転職ノウハウ
転職活動を始める前の準備から進め方まで、現場で得た知見をもとにした実践的なノウハウを発信しています。
24件の記事
退職エントリ公開タイミング、転職先への配慮と注意点
退職エントリの公開タイミングを誤ると、転職先での心証や現職とのトラブルにつながることがあります。在職中の下書き保存、内定承諾後・入社後の公開時期、秘密保持義務との線引きを現役キャリアアドバイザーが解説します。
エンジニアがマネジメント打診を断る転職面接の伝え方
現職でマネジメント打診を断ったエンジニアが専門職として転職する際、面接官が抱きやすい3つの誤解とBefore/After形式の回答例を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
インフラエンジニアのクラウド未経験転職、志望動機の書き方
オンプレ経験しかないインフラエンジニアがクラウド未経験のままAWS/GCP案件へ転職するとき、志望動機や職務経歴書で経験をどう翻訳すればいいか。求人票の必須要件の読み方まで現役キャリアアドバイザーが解説します。
フロントエンド転職、実務経験浅い人は何を作るべきか
フロントエンドエンジニアへの転職で実務経験が浅いとき、ポートフォリオに何を作れば選考で埋もれないのか。模写コーディングで止まらず、実務を模した機能要件とREADMEの書き方まで、現役キャリアアドバイザーが相談事例をもとに解説します。
転職ドラフト指名年収の見極め方、低い提示への対応
転職ドラフトは指名と同時に年収が提示される特殊な仕組みです。想定より低い指名額への返答の仕方と、相場より高すぎる指名年収の見極め方を、現役キャリアアドバイザーが実例とともに解説します。
職務経歴書が書類選考で通らない理由、私が赤入れする5箇所
エンジニアの職務経歴書が書類選考で通らない理由を、現役キャリアアドバイザーが実際に赤入れしている5箇所とBefore/Afterの実例で解説します。SESのスキルシートとの書き分けも紹介します。
スカウトメール一斉送信の見分け方、テンプレでも返す基準
スカウトメールの一斉送信を見分ける方法は、テンプレ文面のサインを探すだけでは不十分です。配信の仕組みから怪しいスカウトのチェックポイント、テンプレでも返信すべき判断基準まで、現役キャリアアドバイザーが解説します。
IT未経験の転職エージェント見極め方、求人数より先に見るべき3基準
「担当者1人が何人見ているか」「紹介求人は何件か」「口頭でどこまで企業の実情を話すか」——IT未経験の転職エージェント見極め方を、現役キャリアアドバイザーが実例つきで解説します。
転職エージェント複数登録の使い分けで明暗が分かれた理由
転職エージェントの複数登録は、何社に登録するかより総合型と特化型の役割分担が肝心です。成功例と失敗例の対比から、現役キャリアアドバイザーが使い分けの技術を解説します。
総合型エージェント停滞時にIT特化型へ切り替える3つのサイン
総合型エージェントで紹介される求人がズレる、連絡が減った、非公開求人の提案がない——停滞のサインが出たら、IT特化型への切り替えを検討すべきタイミングです。現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。