面接・交渉
面接での受け答えや年収交渉の進め方など、選考を有利に進めるための実践的なポイントを解説します。
25件の記事
労働条件通知書とは？エンジニアのリモート・就業場所・オンコールの確認
労働条件通知書とは何かを、求人票・雇用契約書との違いから整理し、エンジニアの内定後に確認したいリモート勤務、就業場所の変更の範囲、オンコール、固定残業の記載を現役エージェントが解説します。
エンジニアの空白期間が半年以上。面接で個人開発をどう説明するか
エンジニアの空白期間が半年以上空いたとき、面接官が見るのは長さより技術のキャッチアップ。個人開発・学習の残し方と、3か月・半年・1年超の答え方を現役エージェントが解説します。
フロントエンド技術面接のReact・状態管理で通る答え方
フロントエンドエンジニアの技術面接で、React・状態管理・パフォーマンスの質問に「使えるだけ」と見られる答えと、実務の判断として語れる答えの分かれ目を、Before/Afterで現役エージェントが解説します。
ITコンサルからエンジニア転職、技術面接で実装力を問われる壁
ITコンサルからエンジニア転職を目指すと、技術面接で実装力を問われ「設計は語れるが書けない」壁に当たります。面接官が見る点と、半年で作る最小の実装証拠、求人の選び方を現場目線で解説します。
CAB・Web-CAB適性検査とコーディングテストの違い
CAB・Web-CAB適性検査はコーディングテストと測っているものが根本的に違います。現役キャリアアドバイザーが中途転職者の限られた準備期間で、両方をどう配分するべきか優先順位を実例とともに解説します。
持ち帰り課題とは？エンジニア転職の対策と、課題の分量から企業を見極める方法
持ち帰り課題とは何か、ライブコーディングとの違いと評価軸を整理し、時間の目安がない中での判断基準・進め方・質問の仕方を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
外資系ITのコーディングテストと英語面接、対策の優先順位
外資系IT企業の選考ではコーディングテストと英語面接を同時に突破する必要があります。現役キャリアアドバイザーが、日系企業との重心の違いと、限られた準備期間で演習量・英語力をどう配分するかを実例とともに解説します。
エンジニアからプリセールス転職、面接で変わる評価軸
エンジニアからプリセールスへの転職面接では、実装力ではなく顧客への説明力・提案力が評価軸になります。問われなくなること・新たに問われることをBefore/Afterで、現役キャリアアドバイザーが解説します。
データアナリストのSQL実技テスト対策、面接官の減点ポイント
データアナリスト転職で増えているSQL実技テストは、正答率だけでなく書き方や説明の仕方まで見られています。出題形式別の対策と面接官が減点する典型パターンを、支援実績800名以上の現役キャリアアドバイザーが解説します。
バックエンドエンジニア技術面接、DB設計かシステム設計か
バックエンドエンジニアの技術面接では、DB設計とシステム設計のどちらを深掘りされるかで準備の優先順位が変わります。求人票と面接官の経歴から深掘りの重心を予測する方法を、800名以上を支援した現役キャリアアドバイザーが解説します。