相談事例
実際にご相談いただいた転職相談の事例を、内容を特定できないよう配慮した上で1件ずつご紹介しています。
22件の記事
エンジニアの出社回帰で転職か残留か｜フルリモート廃止の判断基準
入社後にフルリモートが廃止された自社開発エンジニアの実例から、出社回帰で転職か残留かを決める判断基準を解説。許容ラインの数値化と、面談で聞くべき方針変更の確認方法まで。
客先常駐の元同僚からのリファラル転職、面談を飛ばす前に確認すること
客先常駐の元同僚からリファラル転職に誘われ、友人関係を気にしてカジュアル面談を飛ばしたUさんの事例。確認が抜ける構造と、紹介者以外に聞く方法、断り方まで解説します。
内定承諾後の入社日延期を交渉する判断基準【資金調達延期の実例】
スタートアップの資金調達延期を理由に、内定承諾後の入社日延期を打診されたらどう交渉すべきか。現職への引き継ぎが進んだ状況での判断基準を、現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
コードレビュー文化がない自社開発、技術力停滞の見抜き方
「自社開発」「裁量あり」の求人で転職したのに、コードレビュー文化がほぼない現場だった――技術力の伸び悩みに気づいたエンジニアの相談事例です。入社前に見抜く質問と、現職での立て直し・再転職の判断基準を現役キャリアアドバイザーが解説します。
フリーランスエンジニア、出社頻度アップの契約変更打診
フリーランスエンジニアが契約途中で出社頻度アップを打診されたときの対応を、契約書の条項確認・単価再交渉の材料作り・契約終了の判断基準という3段階の実例で現役キャリアアドバイザーが解説します。
フルスタックエンジニア求人、フロントだけだった理由
フルスタックエンジニアの求人で入社したのに、実際の業務はフロントエンドの改修だけだった――そんなミスマッチの実例をもとに、選考段階で業務範囲を見抜く質問と、入社後の立て直し方を現役エージェントが解説します。
客先常駐の直接引き抜き、営業への仁義の通し方
客先常駐エンジニアが営業を介さず客先の個人から直接引き抜きの打診を受けたら、契約上のリスクと営業への仁義をどう両立させるか。現役キャリアアドバイザーが実際のやり取りをもとに手順を解説します。
SIer新卒配属ガチャ、転職面接と経歴書の伝え方
SIerに新卒入社し希望と違う配属になった場合、すぐ転職を考えていいのか。配属ガチャ外れの実情と、面接・職務経歴書で早期転職の理由をどう伝えるかを、現役キャリアアドバイザーが解説します。
スタートアップ倒産、エンジニアの職務経歴書の書き方
スタートアップの倒産でエンジニアが職務経歴書をどう書けばいいか、会社都合退職の定型表現から短期離職の見せ方、面接での切り返しまで現役キャリアアドバイザーが解説します。
iOSエンジニアのFlutter未経験転職、書類選考の壁
iOSネイティブエンジニアがFlutter未経験のままクロスプラットフォーム求人に応募すると、書類選考で足切りに遭いやすい理由と、Swiftの設計経験を職務経歴書でどう翻訳するかを現役キャリアアドバイザーが実例つきで解説します。