面接・交渉
面接での受け答えや年収交渉の進め方など、選考を有利に進めるための実践的なポイントを解説します。
25件の記事
EMからICへ転職、現場復帰の面接で問われること
エンジニアリングマネージャーからICへの現場復帰を目指す転職面接で、面接官が抱く懸念とマネジメント経験を実装力の言葉に翻訳する具体例を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
受託開発から自社開発への転職理由、案件の多様性の語り方
受託開発から自社開発への転職で「案件の多様性」を強みとして語ると、面接官には一つのプロダクトに腰を据えられない人材と映ることがあります。懸念を払拭しつつ多様性を活かす言い換え方を、現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
スタートアップ一次面接にCTOが出る理由と評価軸
スタートアップの一次面接にCTOが出てくるのは珍しくありません。技術力の再確認より重視される論点と、メガベンチャー・SIerとの評価軸の違いを、現役キャリアアドバイザーが実例とともに解説します。
転職面接で副業・業務委託はどこまで話す？エンジニアの開示線引きと伝え方
同じ技術領域で業務委託の副業をしているエンジニアが、転職面接でどこまで開示すべきかを、競業避止義務の考え方とスキルアピールになる伝え方の実例から解説します。
機械学習エンジニア転職の面接、実装力不足で落ちる理由
機械学習エンジニアへの転職で、修士・博士の研究出身者ほど面接の実装力を証明できず落ちるのはなぜか。現役キャリアアドバイザーが面接官のフィードバック実例と言い換え例をもとに解説します。
GitHubコミット少ないエンジニア転職、面接の通し方
GitHubのコミットが少なく草が生えていなくても、エンジニア転職の面接は通ります。何を選び、何を諦めたかを言語化する見せ方と、実際に評価が変わった質問例を現役キャリアアドバイザーが解説します。
技術的負債の転職理由、伝え方はSIerと自社開発で真逆に
SIer出身者に響く「レガシー保守に疲れた」という転職理由は、自社開発企業の面接官には懸念材料にもなり得ます。技術的負債への向き合い方を面接官タイプ別にどう語り直すか、現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
カジュアル面談で評価されているエンジニアの共通点
「選考ではない」建前のカジュアル面談で、エンジニアが実質的に評価されているポイントを、現役キャリアアドバイザーが企業側の本音の言い回しや逆質問の効き方とともに解説します。
転職回数が多いエンジニアの面接説明、書類の並べ方で差がつく
転職回数が多いエンジニアが面接でどう説明すればいいか、経歴の並べ方と話す順序に絞って現役キャリアアドバイザーが解説します。年代別の目安やIT業界特有の見られ方、避けたいNG回答例も紹介します。
リファレンスチェックで現職にバレる不安、エンジニアの答え方
リファレンスチェックはエンジニアの現職バレにつながるのか。実施の流れや聞かれる質問の傾向、推薦者の選び方まで、800名以上を支援した現役キャリアアドバイザーが実務の手順で解説します。