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- 相談事例
コードレビュー文化がない自社開発、技術力停滞の見抜き方
「自社開発」「裁量あり」の求人で転職したのに、コードレビュー文化がほぼない現場だった――技術力の伸び悩みに気づいたエンジニアの相談事例です。入社前に見抜く質問と、現職での立て直し・再転職の判断基準を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 相談事例
フリーランスエンジニア、出社頻度アップの契約変更打診
フリーランスエンジニアが契約途中で出社頻度アップを打診されたときの対応を、契約書の条項確認・単価再交渉の材料作り・契約終了の判断基準という3段階の実例で現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 年収相場
オファー面談でグレードを聞くべき質問と年収の決まり方
オファー面談では年収の金額そのものより先に、グレードとグレード内のどの位置に提示されているかを確認すべきです。公開されているグレード制度の実例を挙げ、現役キャリアアドバイザーが確認すべき質問を解説します。
- 転職ノウハウ
技術カンファレンススポンサー企業で転職先の技術文化を見極める
技術カンファレンスのスポンサー企業一覧は、求人票に書かれない技術文化を映す手がかりです。スポンサー階層や協賛の継続性から何を読み取ればいいか、現役キャリアアドバイザーが具体的な見方を解説します。
- 転職ノウハウ
テックブログ登壇スカウト、一斉メールと評価差
テックブログや勉強会登壇をきっかけに届くスカウトは、一斉送信のスカウトメールと評価の中身が違います。企業が見ている発信力の仕組みと、発信量が少ない人の代替策を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 面接・交渉
CAB・Web-CAB適性検査とコーディングテストの違い
CAB・Web-CAB適性検査はコーディングテストと測っているものが根本的に違います。現役キャリアアドバイザーが中途転職者の限られた準備期間で、両方をどう配分するべきか優先順位を実例とともに解説します。
- 面接・交渉
持ち帰り課題とは？エンジニア転職の対策と、課題の分量から企業を見極める方法
持ち帰り課題とは何か、ライブコーディングとの違いと評価軸を整理し、時間の目安がない中での判断基準・進め方・質問の仕方を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 面接・交渉
外資系ITのコーディングテストと英語面接、対策の優先順位
外資系IT企業の選考ではコーディングテストと英語面接を同時に突破する必要があります。現役キャリアアドバイザーが、日系企業との重心の違いと、限られた準備期間で演習量・英語力をどう配分するかを実例とともに解説します。
- 年収相場
データエンジニアの年収交渉、オファー面談で伝える基盤構築経験
データエンジニアの転職、オファー面談で提示額が伸びない理由は「運用しました」止まりの実績説明にあります。パイプライン基盤構築の意思決定経験を年収交渉の根拠に変える伝え方を、現役エージェントが実例で解説します。
- 面接・交渉
エンジニアからプリセールス転職、面接で変わる評価軸
エンジニアからプリセールスへの転職面接では、実装力ではなく顧客への説明力・提案力が評価軸になります。問われなくなること・新たに問われることをBefore/Afterで、現役キャリアアドバイザーが解説します。