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- 面接・交渉
リファレンスチェックで現職にバレる不安、エンジニアの答え方
リファレンスチェックはエンジニアの現職バレにつながるのか。実施の流れや聞かれる質問の傾向、推薦者の選び方まで、800名以上を支援した現役キャリアアドバイザーが実務の手順で解説します。
- 転職ノウハウ
スカウトメール一斉送信の見分け方、テンプレでも返す基準
スカウトメールの一斉送信を見分ける方法は、テンプレ文面のサインを探すだけでは不十分です。配信の仕組みから怪しいスカウトのチェックポイント、テンプレでも返信すべき判断基準まで、現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 業界研究
生成AI時代、エンジニア転職の評価基準はどう変わったか
生成AI時代、エンジニア転職の評価基準はどう変わったのか。求人票や面接の変化を、IT・Web業界担当の現役キャリアアドバイザーが一次情報の実例とともに解説します。
- 相談事例
複数内定、年収以外で選んだエンジニアの決断
32歳のITエンジニアが年収140万円差の複数内定を前に、年収以外の軸であえて低い方を選んだ意思決定プロセスを、現役キャリアアドバイザーが実例で紹介します。
- 業界研究
35歳エンジニア限界説は本当か、IC・EM・アーキテクトで分かれる40代の年収曲線
35歳エンジニア限界説は本当か。経済産業省・doda・Findyのデータをもとに、IC・EM・アーキテクト、3つのキャリアパス別に40代の年収曲線を現役キャリアアドバイザーが検証します。
- 面接・交渉
現場エンジニア面接官と人事・役員面接官、評価軸が違う理由
現場エンジニア面接官と人事・役員面接官では、同じ質問でも見ている評価軸が違います。転職理由や技術的な失敗談を例に、IT業界を800名以上支援した現役キャリアアドバイザーが、回答の重心をどう変えるべきか具体例で解説します。
- 転職ノウハウ
IT未経験の転職エージェント見極め方、求人数より先に見るべき3基準
「担当者1人が何人見ているか」「紹介求人は何件か」「口頭でどこまで企業の実情を話すか」——IT未経験の転職エージェント見極め方を、現役キャリアアドバイザーが実例つきで解説します。
- 業界研究
SES多重下請けと案件ガチャ、動き出すべきタイミング
SESの多重下請け構造でなぜ案件ガチャが起きるのか。公正取引委員会の調査データと営業側の内部事情を交えつつ、契約更新の時期や単価との乖離率など、動き出すべきタイミングを数値基準で解説します。
- 相談事例
SIerから自社開発への転職、最終面接で落ちる29歳SEの壁
書類選考もコーディングテストも通るのに、自社開発企業の最終面接だけ立て続けに落ちた29歳SEの相談事例。SIerから自社開発への転職で最終面接に落ちる本当の理由を、現役キャリアアドバイザーが構造的に解説します。
- 年収相場
ストックオプション付き転職、額面年収ダウンをどう判断するか
スタートアップからストックオプション付きの内定を受け、額面年収が下がる場合の判断基準を、現役キャリアアドバイザーが機会損失とSOの期待値を対比させる考え方とともに解説します。