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- 面接・交渉
機械学習エンジニア転職の面接、実装力不足で落ちる理由
機械学習エンジニアへの転職で、修士・博士の研究出身者ほど面接の実装力を証明できず落ちるのはなぜか。現役キャリアアドバイザーが面接官のフィードバック実例と言い換え例をもとに解説します。
- 相談事例
客先常駐から自社開発フルリモートへ、評価されない不安の乗り越え方
客先常駐のままリモートはできるのか、できない現場が多い理由を整理し、自社開発のフルリモートへ移って評価されない不安を抱えた相談者の実例から、信頼構築の習慣を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 相談事例
SES客先常駐の退職代行、営業への影響と使うタイミング
SES客先常駐エンジニアが退職代行を使うべきタイミングと、営業への伝わり方・業界内評判への影響を、現役キャリアアドバイザーが判断基準と実例で解説します。
- 年収相場
紹介予定派遣エンジニア、直接雇用で年収が下がる仕組み
紹介予定派遣のエンジニアが直接雇用で年収が下がると感じる理由を、時給制と月給・賞与制の設計差、紹介手数料の仕組みから現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 面接・交渉
GitHubコミット少ないエンジニア転職、面接の通し方
GitHubのコミットが少なく草が生えていなくても、エンジニア転職の面接は通ります。何を選び、何を諦めたかを言語化する見せ方と、実際に評価が変わった質問例を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 転職ノウハウ
転職ドラフト指名年収の見極め方、低い提示への対応
転職ドラフトは指名と同時に年収が提示される特殊な仕組みです。想定より低い指名額への返答の仕方と、相場より高すぎる指名年収の見極め方を、現役キャリアアドバイザーが実例とともに解説します。
- 相談事例
SES客先面談で通過できない30代、技術力より伝え方
SES客先面談で通過できない30代エンジニアの相談事例です。技術力に問題はないのに立て続けに落ちた原因と、伝え方を変えて通過に至った過程を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 年収相場
SREの年収、オンコール手当込みの実質時給
SRE・インフラエンジニアの「年収600万円」はオンコール手当の織り込み方で実質時給が大きく変わります。求人票とオファー面談で数値を確認する方法を、現役キャリアアドバイザーが計算式と実例で解説します。
- 面接・交渉
技術的負債の転職理由、伝え方はSIerと自社開発で真逆に
SIer出身者に響く「レガシー保守に疲れた」という転職理由は、自社開発企業の面接官には懸念材料にもなり得ます。技術的負債への向き合い方を面接官タイプ別にどう語り直すか、現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
- 業界研究
データエンジニアとデータアナリスト、求人票の違いの見分け方
データエンジニアとデータアナリストは求人票の書き方だけでは区別しにくいのが実態です。現役キャリアアドバイザーが、求人票の文言から職務範囲を見分けるチェックリストと、入社後ギャップを防ぐための面談での確認質問を解説します。